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Ein Notfallsanitäter des Landkreises (EMT) verletzt sich am Rücken und reicht einen Entschädigungsanspruch ein. Während die Klage anhängig ist, wird er auf leichte Pflicht gestellt, indem er verschiedene Büroaufgaben ausführt. Seine Behauptung wird in der Folge bestritten, zu diesem Zeitpunkt ist er immer noch nicht in der Lage, die wesentlichen Funktionen seiner EMT-Position zu erfüllen, sondern bittet, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Ist er eine Person mit einer Behinderung und kann seine EMT-Stelle nicht mehr ausüben, so muss ihm der Landkreis eine Umwidmung in eine freie Stelle anbieten, für die er, falls vorhanden, als Unterkunft im Rahmen der ADA qualifiziert ist. [1] « Als größte Industrie im Jahr 2004 bot das Gesundheitswesen 13,5 Millionen Arbeitsplätze – 13,1 Millionen Arbeitsplätze für Lohn- und Gehaltsarbeiter und etwa 411.000 Arbeitsplätze für Selbständige. » U.S. Dept. of Labor, Bureau of Labor Statistics, Career Guide to Industries, « Health Care, (Ausgabe 2006-07), um 231, www.bls.gov/oco/cg/cgs035.htm. Im Jahr 2004 betrug die Inzidenz von Arbeitsunfällen und -erkrankungen in Krankenhäusern 8,7 Fälle pro 100 Vollzeitbeschäftigte, und in Pflegeeinrichtungen waren es 10,1 Fälle je 100 Vollzeitbeschäftigte, verglichen mit dem Durchschnitt von 5,0 in der Privatwirtschaft insgesamt. Id. bei 233. Wenn der Quellpatient AIDS hat, positiv auf HIV-Antikörper ist oder den Test ablehnt, sollte der Mitarbeiter des Gesundheitswesens bezüglich des Infektionsrisikos beraten und klinisch und serologisch auf Hinweise auf eine HIV-Infektion so schnell wie möglich nach der Exposition untersucht werden. Dem Gesundheitspersonal sollte geraten werden, eine akute fiebrige Erkrankung, die innerhalb von 12 Wochen nach der Exposition auftritt, zu melden und eine ärztliche Bewertung einzuholen. Eine solche Krankheit — insbesondere eine Krankheit, die durch Fieber, Hautausschlag oder Lymphadenopathie gekennzeichnet ist — kann auf eine kürzliche HIV-Infektion hindeuten.

Seronegative Mitarbeiter im Gesundheitswesen sollten 6 Wochen nach der Exposition und danach regelmäßig (z. B. 12 Wochen und 6 Monate nach der Exposition) erneut getestet werden, um festzustellen, ob die Übertragung stattgefunden hat. Während dieser Nachbeobachtungsphase werden Falluntersuchungen über eine Infektion mit dem Humanimmundefizienzvirus (HIV) bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens (HCWs), die möglicherweise durch HIV-Exposition am Arbeitsplatz erworben wurden, von Mitarbeitern des staatlichen Gesundheitsministeriums durchgeführt, die HIV-Überwachungspersonal mit Unterstützung des CDC untersuchen. Seit 1991 wurden Berichte über beruflich erworbenes HIV in HCWs vom Nationalen HIV-Überwachungssystem nach einem standardisierten Falluntersuchungsprotokoll aufgezeichnet.

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